ダイヤル相談最前線
ダイヤル・サービスの通報・相談窓口には毎日多くの声が寄せられます。
こうした声に耳を傾ける相談の現場から、コンプライアンス、ハラスメント、メンタルヘルス、健康に関する情報をお届けします。
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VOL.14
ハラスメント
モラハラとパワハラの違い
職場で発生しやすいハラスメントに、パワー・ハラスメント(パワハラ)やセクシュアル・ハラスメント(セクハラ)がありますが、最近ダイヤル・サービスのハラスメントの相談窓口には、モラル・ハラスメ…
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VOL.13
ハラスメント
性の多様性を考える
オリンピック憲章では、人種や性別など「いかなる種類の差別」も禁止されており、その中に「性的指向」も含まれています。2019年4月に施行された「東京都オリンピック憲章にうたわれる人権尊重の理…
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VOL.12
メンタルヘルス
ブルーマンデー
平日は元気に働いているのに、日曜日の夜になると憂うつな気分になり、月曜日の朝、憂うつな気分のまま会社に向かうような経験はありませんか。このような精神状態は「ブルーマンデー」と呼ばれています…
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VOL.11
ハラスメント
社内ハラスメント相談窓口担当者の苦労
もしあなたが、突然の人事異動で、経験したことのない「ハラスメント窓口」の担当者に任命されたらどうしますか?「うわー、どうしよう、嫌だな」と拒否的な気持ちになるでしょうか。それとも、「よし、…
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VOL.10
その他
職場の困った部下への対処法
職場には、当然ですがいろいろなタイプの従業員がいます。上司の期待どおりに仕事をする部下もいれば、どのようにかかわったらよいか分からない部下もいます。今月は、ダイヤル・サービスの相談窓口に入…
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VOL.09
ハラスメント
ハラスメント防止対策元年
2019年5月29日、第198回国会で女性活躍推進法等の一部を改正する法律(以降改正法)(※1)が成立しました。この法律の中で、パワーハラスメント(以降パワハラ)防止対策が初めて規定されま…
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VOL.08
メンタルヘルス
ワーク・エンゲイジメント
働き方改革から健康経営の推進といった最近の動きの中で、企業の経営戦略の一つとして、従業員の心身の健康への投資が重要だとする認識が広まりつつあります。ワーク・エンゲイジメントもそのような気運…
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VOL.07
ハラスメント
望まない受動喫煙をなくすために
2014年に労働安全衛生法が改正され、職場の受動喫煙防止対策が事業者の努力義務となりました。受動喫煙とは、室内又はこれに準ずる環境において、他人のたばこの煙を吸わされることです。
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VOL.06
ハラスメント
「Iメッセージ」で伝えてみよう
パワーハラスメントに対する社会の目は年々厳しくなっています。「部下に注意したいが、パワハラだと思われないだろうか」と悩む管理職の方は多いのではないでしょうか。人の感じ方は様々ですので、残念…
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VOL.05
メンタルヘルス
メンタル不調による再休職を防ぐために
うつ病などのメンタル不調で休職しても、復職後に再発し休職を繰り返すことは少なくありません。メンタル不調再発の要因は、職場の人間関係や長時間労働の負担感、仕事にやりがいや達成感を感じられない…
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