ダイヤル相談最前線
ダイヤル・サービスの通報・相談窓口には毎日多くの声が寄せられます。
こうした声に耳を傾ける相談の現場から、コンプライアンス、ハラスメント、メンタルヘルス、健康に関する情報をお届けします。
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VOL.70
ハラスメント
怒りを感じたときの対処法
先日、電話相談窓口で相談者からこんな質問を受けました。 「腹が立つことが多くてストレスが溜まるばかりです。こんなときは相手に怒りをぶつけたほうがいいんでしょうか?」
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VOL.69
食と健康
気を付けて!バーベキューでの食中毒
<Q> お肉を持ち込んでバーベキューを計画しています。ただ、まだ暑さも残っているので食中毒も心配です。皮なしのウインナーなら簡単と聞いたので、作ってみたいと思います。お肉や手作りウインナ…
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メンタルヘルス
外部EAPとは?EAPの概要や導入メリット・選定ポイントを解説
従業員が心身の健康を保ちつつ自身の能力を十分に発揮するためには、企業におけるメンタルヘルスケアの実施が重要になります。従業員のメンタルヘルスケアの代表的なシステムである「EAP」の導入を検…
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コンプライアンス
公益通報とは?外部窓口を設置するメリット・おすすめの依頼先も
社内における不正やトラブルを早期に発見し、適切な対応を講じるためには「公益通報制度(内部通報制度)」を整備することが大切です。公益通報制度における通報窓口は「内部窓口」と「外部窓口」の2パ…
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VOL.68
食と健康
暑さも吹き飛ぶ「そうめん」のあれこれ
「手延べそうめんの茹で方に“よく水洗いして”と書いてありますがどうしてですか。また、細くても切れないのが不思議です」「賞味期限がわからないそうめんがありました。古くても大丈夫でしょうか」…
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VOL.67
ハラスメント
夏季うつ病にご用心~ストレスコーピングで酷暑を乗りきりましょう~
今年は6月下旬から各地で記録的な猛暑となりました。急激な温度変化に体がついていかず、「なんとなく体がだるい」「うつうつとする」といった不調を経験した方もいるでしょう。いつまでも体調がすぐれ…
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コンプライアンス
社外通報窓口とは?社内通報窓口との違い・設置メリット・依頼先も
企業活動に健全性や透明性が求められる現代において、社内の誰かが不正などの問題行為を行っている場合に、別の従業員が通報できるシステムを整えることは非常に重要です。社内の問題を従業員が通報でき…
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VOL.66
食と健康
夏休み、「食べること」からエコ活動!
<Q>夏休みに子どもと一緒に環境にやさしい取り組みを実践してみたいと思います。今年は早くから猛暑で節電要請が出たりしたので、省エネをテーマにしたいと考えています。最近、料理に興味を持ち始め…
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ハラスメント
「ハラスメント相談の外部窓口」を設置する重要性から選び方まで
パワハラ防止法の施行により、企業規模に関わらず「ハラスメント相談窓口の設置」が義務化されました。ハラスメント事案の発生は従業員のやる気を削ぎ、企業価値を損ねる恐れが高いため、法的な義務を抜…
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コンプライアンス
内部通報窓口とは?3つの設置パターンと外部委託サービスの選び方
近年の企業経営ではコンプライアンス強化が求められており、業務上の不正や不適切行為の発見・是正が重要な課題となっています。社内の不正発見を促進するために導入すべき対策が内部通報窓口です。 …
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